近日，中国海外人才发展平台——络可英（LockinChina）联合招聘兄弟会共同发布《2016中国海归人才发展趋势报告》。报告清晰地反映出，由于信息、经验上的缺失以及时间点的错位，大批海归回国后要经历3个月甚至超过半年的求职期。因此，时间和信息的争夺，成为包括海归在内的应届毕业生求职决胜的重要因素。
应届求职为何难实现
据数据显示，每年中国有近1300万应届毕业生。在供大于求的就业市场中。由于留学生的毕业季和国内求职季在时间点上难以重合，因而他们在应届求职中占不到优势。
依据国内求职惯例，本科生在大四阶段就开始关注企业的校园招聘。每年9月到11月期间的秋季招聘，以及来年2月到5月间的春季招聘，都是招聘的旺季。知名度较高、待遇较好的企业，通常在当年12月份之前就可以完成招聘工作，很少存在春季补招。尽管很多海外留学生时时关注国内招聘情况，但终究受到时间、地点的限制，无法参与企业的校园招聘等，从而错失众多求职机会。
除了时间错位，不了解国内就业行情也是海归求职的绊脚石。络可英的市场部经理葛薇向笔者介绍，国内的学校都会通知自己的学生，要注意提前投递简历。但在国外，没有人了解这一求职情况。所以很多留学生在大三时没有投简历的意识，基本上都是等到大四毕业了才去求职。他们往往会错过申请时段，从应届求职变成了往届求职。
《求职时间虽错位海归仍可展优势》相关参考资料:
海归创业的优势、海归求职、海归求职难、海归求职现场、海归就业、海归成海带、海归人才、海归学者、海归招聘会2016年
